◆16.新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。
A.直线职能的设置
B.人力资源部门与其他部门合并办公
C.人力资源管理服务外包
D.专家中心的设置
◆17.人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
◆18.关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围
◆19.下列关于作业速率的陈述，错误的是( )。
A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作实际速率过低可缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
◆20.运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是( )。
A.工作研究
B.时间研究
C.流程再造
D.工作再造
◆21.关于工作研究的说法，错误的是( )。
A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费
C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
◆22.与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( ).
A.招聘经费非常有限
B.需要招聘的是初级岗位人员
C.现有人员不具备岗位所需的技术
D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
◆23.在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。
A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
◆24.一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。
A.从职业技术学校招聘
B.在专业杂志上刊登招聘广告
C.搜索人力资源数据库
D.从其他企业“挖墙脚”
◆25.关于绩效管理的说法，错误的是( )0
A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理可以促进企业绩效的提升
◆26.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( )。
A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标
◆27.“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
◆28.通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的( )。
A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
◆29.下列各项中，属于非经济薪酬的是( )。
A.佣金及红利
B.带薪休假
C.企业支付的保险
D.培训机会
◆30.薪酬设计的内部公平性是指( )。
A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同