第 81 题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是()。
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
正确答案：D,
第 82 题
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的()。
A.晋升规划
B.补充规划
C.继任规划
D.配备规划
正确答案：D,
第 83 题
人力资源需求预测程序的第一步是()。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
正确答案：D,
第 84 题
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
正确答案：B,
第 85 题
下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
A.一般适合于人力总额的预测
B.参与专家人数一般不少于30人
C.采用匿名形式进行，避免了从众行为
D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字
正确答案：D,
第 86 题
关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是()。
A.它依据的是组织过去的人员变动比率
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表
正确答案：B,
第 87 题
平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
A.提高现有员工的工作效率
B.从外部雇用人员，包括返聘退休人员
C.降低员工的离职率
D.延长工作时间
正确答案：B,
第 88 题
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
正确答案：A,
第 89 题
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。
A.有助于组织人员稳定
B.有助于减少组织的浪费
C.有助于制定组织的发展前景
D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于组织发展战略的制定
正确答案：A,D,E,
第 90 题
下列属于组织外部人力供给来源的有()。
A.失业人员
B.各类学校毕业生
C.转业退伍军人
D.员工的调动与晋升
E.其他组织流出人员
正确答案：A,B,C,E,
第 91 题
下列属于组织外部人力供给来源的有()。
A.失业人员
B.各类学校毕业生
C.转业退伍军人
D.员工的调动与晋升
E.其他组织流出人员
正确答案：A,B,C,E,
第 92 题
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
A.从外部雇佣人员
B.提高现有人员的工作效率
C.延长劳动时间
D.将组织的某些人力资源业务外包
E.扩大经营
正确答案：A,B,C,D,
第 93 题
(2008年)某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的()工作没有做好。
A.绩效评价
B.人力资源规划
C.薪酬管理
D.工作分析
正确答案：B,
第 94 题
(2008年)公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
正确答案：D,
第 95 题
(2008年)分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是()。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.配对比较法
正确答案：B,
第 96 题
(2008年)关于人员核查法的陈述，正确的是()。
A.是一种动态的预测方法
B.能够反映人力拥有量未来的变化
C.多用于短期人力拥有量预测
D.常用于长期人力拥有量预测
正确答案：C,
第 97 题
(2009年)人力资源规划的起点是()。
A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需求预测
D.供需匹配
正确答案：B,
第 98 题
(2009年)关于德尔菲法的说法，错误的是()。
A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B.德尔菲法应采取多轮预测的方法
C.德尔菲法应采取匿名方式进行
D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
正确答案：D,
第 99 题
(2009年)在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计.这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型
正确答案：D,
第 100 题
(2010年)某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员.出现这种情况的主要原因是()。
A.该企业缺乏人力资源规划
B.该企业没有进行组织结构的更新
C.该企业没有员工培训与发展计划
D.该企业绩效考核结果与激励机制脱节
正确答案：A,
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