第21题：对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )
A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能
第22题：关于内在薪酬的错误说法是( )
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
第23题：通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
第24题：下列哪个公式是正确的( )
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
第25题：( )适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
第26题：冲突管理中对冲突的预防和疏导不包括( )。
A.制定完善的规章制度
B.加强各自的沟通
C.不可简单镇压
D.加强民主管理
第27题：关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
第28题：较强的外部公平感有时还有助于提高员工( ).
A. 对内部不公平的忍耐程度
B. 对外部不公平的忍耐程度
C. 对岗位不公平的忍耐程度
D. 对报酬不公平的忍耐程度
第29题：当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
第30题：关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
第31题：投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B. 紧缩性的货币政策
C. 扩张性的财政政策
D. 紧缩性的财政政策
第32题：工资指导线的制定原则是( )
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
第33题：货币工资和实际工资的差别取决于( )。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
第34题：工资差别从本质上讲是同( )相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
第35题：( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
第36题：社会公共机构对( )课以重税并强化管理。
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资收入
D.技能性工资差别
第37题：( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
第38题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
第39题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有 ( )。
A.劳动意愿
B.劳动热情
C.劳动技能
D.劳动年限
第40题：通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化