第 21 题
继任规划是指公司制定的用来填补最重要的()职位的计划。
A.基层技术
B.市场业务人员
C.管理决策
D.生产一线员工
正确答案：C,
第 22 题
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.组织的战略目标
D.人力资源信息
正确答案：C,
第 23 题
在人力资源规划中最关键性的一环是()。
A.对人力资源信息的掌握
B.供需匹配
C.执行计划与实施监控
D.对人力资源需求与供给的预测
正确答案：D,
第 24 题
下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是().
①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
A.①-②-③-④
B.②-①-③-④
C.②-①-④-③
D.②-④-①-③
正确答案：C,
第 25 题
某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每工作日8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()人。
A.6
B.12
C.18
D.24
正确答案：A,
第 26 题
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
正确答案：A,
第 27 题
在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是()。
A.主观判断法
B.回归分析法
C.销售力量估计法
D.德尔菲法
正确答案：A,
第 28 题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。
A.德尔菲法
B.主观判断法
C.马尔科夫法
D.回归分析法
正确答案：A,
第 29 题
关于人员核查法的描述，正确的是()。
A.它是一种静态的预测方法
B.它更适应于规模比较大的组织
C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
正确答案：A,
第 30 题
下列人力资源预测方法中，()是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.人员调配图
D.马尔科夫分析法
正确答案：C,第 32 题
企业人力资源结构调整的最好时机是()。
A.人力资源的供给充足
B.人力资源的供给不足
C.企业的经营规模萎缩
D.组织结构性失衡
正确答案：B,
第 33 题
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，此设置使管理人员可以在最大程度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
正确答案：C,
第 34 题
独立型的人力资源系统是指()。
A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
B.将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
C.既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系
正确答案：D,
第 35 题
下列关于人力资源规划的表述错误的是()。
A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力
B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证
正确答案：B,
第 36 题
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
正确答案：D,
第 37 题
人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
A.双向互动
B.正比
C.单向引导
D.反比
正确答案：A,
第 38 题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员调配图
B.人员核查法
C.马尔科夫分析方法
D.德尔菲法
E.对地方劳动力市场的预测
正确答案：A,B,C,
第 39 题
人力资源规划的目标具体表现为()。
A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C.降低人力资本的开发
D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
正确答案：A,B,D,E,
第 40 题
影响人力资源规划的外部因素有()。
A.企业规模
B.人口统计趋势
C.经济因素
D.地理环境和竞争因素
E.组织文化
正确答案：B,C,D,