71、目前我国经营者年薪制模式说法正确的是()。
A、 一元结构模式中将全部收入设计为风险收入
B、 二元结构模式中年薪由基本年薪和效益年薪构成
C、 二元结构模式中年薪由基本年薪和风险收入构成
D、 二元结构模式中年薪由基本年薪和鼓励年薪构成
E、 三元结构模式中年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪构成
答案：ACE
解析：本题考查目前我国经营者年薪制模式
一元结构模式：全部收入设计为风险收入。二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入;三元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入=基本年薪+(效益年薪+奖励年薪)
72、关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
A、 职业生涯管理包括组织职业生涯挂历和个体职业生涯管理两个方面。
B、 组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C、 积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D、只有组织液生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E、 职业生涯管理是员工个人的事情，不要直线经历任一参与其中
答案：ABCD
解析：本题考查职业生涯管理主要事项
73、劳动者的义务包括()。
A、 完成劳动任务的义务
B、 服从义务
C、 保密义务
D、 增进义务
E、 提供劳动报酬的义务
答案：ABCD
解析：本题考查劳动者的义务包括(1、完成劳动任务的义务2、忠实的义务
74、关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。
A、 市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
B、 市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少
C、 在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
D、 市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加
E、 工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小
答案：ABC
解析：本题考查长期劳动力需求
75、劳动者之间因为( )的不同而形成工资差别不应当视为歧视。
A、 工作经验
B、 受教育程度
C、 工时数量
D、 长相
E、 性别
答案：ABC
解析：本题考查男性和女性之间的工资性报酬差别，起形成原因包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验
76、在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。
A、 人力资本投资后获得收益的时间越长
B、 人力资本投资的成本越低
C、 人力资本投资后收入增加值越大
D、 人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E、 人力资本投资的机会成本越高
答案：ABC
解析：本题考查人力资本投资理论。
77、下列( )是劳动合同履行的原则。
A、 全面履行原则
B、 合法原则
C、 合理原则
D、 重点原则
E、 普遍履行原则
答案：AB
解析：本题考查劳动合同履行的原则。
78、仲裁庭裁诀劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
A、 与案件有利害关系
B、 接受代理人请客送礼
C、 促使争议双方当事人达成调解协议
D、 私自会见当事人
E、 是仲裁委员会主任
答案：ABD
解析：本题考查仲裁员。
79、关于工伤保险费缴纳符合《社会保险法》规定的是()。
A、 用人单位缴纳工伤保险费
B、 职工不缴纳工伤表现费
C、 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费
D、 职工发生工伤，由职工收到上海的工作单位依法承担工伤责任。
E、 非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位可以不为职工缴纳工伤保险费。
答案：ABCD
解析：本题考查《社会保险法》
80、解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。
A、 调解
B、 行政复议
C、 行政诉讼
D、待遇复查
E、 仲裁
答案：BC
解析：本题考查行政复议，解决人力资源和社会保险行政争议方式包括行政复议和行政诉讼 。