第 41 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
通常情况下，一般培训的成本要由()来承担，特殊培训的成本要由()来承担。
A.员工，企业
B.员工，政府
C.企业，社会
D.企业，员工
正确答案：A,
第 42 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
教育所能够带来的社会收益包括()。
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
正确答案：A,B,C,D,
第 43 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
以下属于劳动力流动的影响因素的有()。
A.企业的规模
B.劳动者的年龄
C.企业的组织文化
D.企业所处的位置
E.企业的环境
正确答案：A,B,C,D,
第 44 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列属于在职培训直接成本的是()。
A.受训者的工资
B.教师的讲课费
C.支付租用培训场地的费用
D.本企业的师资、场地和设备的投入
E.参加培训的员工因不能全力工作而造成的损失
正确答案：A,B,C,D,
第 45 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有()。
A.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B.特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C.企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的
正确答案：A,B,C,D,
第 46 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。
A.都不需要付出成本
B.所产生的收益都一定大于成本
C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益
D.都是在当前投资，当前获益
正确答案：C,
第 47 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是()
A.初等教育能够带来很高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
正确答案：A,
第 48 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
正确答案：B,
第 49 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。
A.人力资本投资水平不足
B.搭便车
C.劳动力流动率过低
D.工资水平过低
正确答案：B,
第 50 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2008年)关于在员工的职业生涯早期先“减额支付”，后期再“超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是()。
A.这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性
B.这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障
C.企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支付模式的规则
D.员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平
正确答案：D,
第 51 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)关于晋升竞赛的说法，错误的是()。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
正确答案：B,
第 52 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论
正确答案：C,
第 53 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2009年)2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。
A.这些人不去上大学一定是错误的
B.这些人本来就不应该去上大学
C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学
D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的
正确答案：D,
第 54 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)小张高中毕业之后，去上了四年大学;如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的()是7.5万元。
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
正确答案：C,
第 55 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。
A.雇用合同的不明确性
B.劳动力供给短缺
C.企业无法监督员工的工作过程
D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资
正确答案：A,
第 56 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
(2010年)在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇用关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。
A.效率工资
B.晋升竞赛
C.内部劳动力市场
D.在职培训
正确答案：C,
第 57 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。
A.上大学交的学费
B.为换工作而支付的费用
C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费
D.日常应酬中请朋友吃饭的花费
E.为参加在职研究生班学习而支付的费用
正确答案：A,B,C,E,
第 58 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2008年)企业承担的员工在职培训成本包括()。
A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费
B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额
C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量
D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费
E.由于培训后的员工生产率提高，导致工资水平上升给企业带来的成本
正确答案：A,B,C,D,
第 59 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2009年)在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。
A.人力资本投资后获得收益的时间越长
B.人力资本投资的成本越低
C.人力资本投资后收入增加值越大
D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E.人力资本投资的机会成本越高
正确答案：A,B,C,
第 60 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
(2010年)关于在职培训的说法，正确的是()。
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征
B.在职培训是一种人力资本投资
C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分
E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
正确答案：A,B,D,E,