第 81 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学()
A.老年人
B.贴现率高
C.经济衰退期
D.经济增长期
正确答案：C,
第 82 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
A.所有劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
正确答案：A,
第 83 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
进行教育和培训选择时，通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
正确答案：C,
第 84 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就()。
A.越高
B.越低
C.不变
D.不确定
正确答案：B,
第 85 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是()。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
正确答案：D,
第 86 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于人力资本投资的陈述，正确的是()。
A.人力资本投资的收益总是会超过成本
B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的
D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等
E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
正确答案：B,D,
第 87 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列属于上大学的直接成本的有()。
A.学习用品费
B.伙食费
C.书本费
D.学费
E.住宿费
正确答案：A,C,D,
第 88 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
关于高等教育的说法，正确的是()。
A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同
B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的
C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策
E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益
正确答案：A,B,E,
第 89 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有()。
A.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C.投资后的未来收益相对较短
D.投资的机会成本太大
E.投资的机会成本基本相同
正确答案：A,C,D,
第 90 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于教育的说法正确的有()。
A.教育仅可以使个人收益
B.教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C.教育能够带来较高的社会收益
D.教育只能让社会收益，因而只能有政府投资
E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育
正确答案：C,E,
第 91 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有()。
A.企业更愿意投资于一般培训
B.一般培训所培养的技能对所有企业都有用
C.一般培训不一定提高受训者在所有企业中的劳动生产率
D.特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E.特殊培训所产生的技能只对提供培训的企业有用
正确答案：B,E,
第 92 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列属于在职培训成本的有()。
A.教师的培训讲课费
B.职工因上培训课路程远而提前下班
C.受训者生产率的提高
D.为培训而租用的设备与场地
E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作
正确答案：A,B,D,E,
第 93 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有()。
A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
正确答案：C,D,E,
第 94 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
大多数接受过特殊培训的员工通常()。
A.在本企业获得的工资率高于市场工资率
B.愿意在本企业工作较长的时间
C.被企业解雇的可能性比较小
D.流动的倾向会比较强
E.不可能被企业解雇
正确答案：A,B,C,
第 95 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在()的移动。
A.企业间
B.职业间
C.产业间
D.地区间
E.企业内部
正确答案：A,B,C,D,
第 96 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
对劳动者流动产生影响最大的因素包括()。
A.流动后企业的规模
B.流动之后找到高工资的机会大小
C.劳动力流动的各种成本
D.流动前后的工资水平差异
E.流动后企业所处位置
正确答案：B,D,
第 97 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()
A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.专业性偏差
E.选择性偏差
正确答案：B,C,E,
第 98 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
影响员工是否流动的因素主要有()。
A.工资水平
B.经济周期
C.辞职成本
D.年龄与工作年限长短
E.劳动力市场周期
正确答案：A,C,D,E,
第 99 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)
下列属于人力资本投资活动的是()。
A.寻找工作
B.增进健康
C.失去工作
D.正规教育
E.加强学龄前儿童营养
正确答案：A,B,D,E,
第 100 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
A.政府规章
B.法律
C.规范性文件
D.地方性法规
正确答案：B,
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