初级经济师2020人力资源管理常考知识点:宽带式薪酬结构

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  初级经济师2020人力资源管理常考知识点:宽带式薪酬结构

  宽带式薪酬结构

  优势:1.能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发;

  2.能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策,并有利于推动良好的工作绩效

  3.可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  适用范围:新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织。

  缺陷:不利于企业内部员工的晋升。因为在宽带式薪酬结构下,企业内薪酬等级比传统的薪酬制度少,因此,员工要想得到晋升就必须付出很大的努力。在这种情况下,很多员工可能感到职业生涯很难发展下去,其工作的积极性与主动性会受到打击。

  宽带式薪酬结构体系:薪酬宽带的数量、宽带定价、将员工放入薪酬宽带中的特定位置

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