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初级经济师2020人力资源管理常考知识点：宽带式薪酬结构
宽带式薪酬结构
优势：1.能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发；
2.能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效；
3.可以密切配合劳动力市场上的供求变化。
适用范围：新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织。
缺陷：不利于企业内部员工的晋升。因为在宽带式薪酬结构下，企业内薪酬等级比传统的薪酬制度少，因此，员工要想得到晋升就必须付出很大的努力。在这种情况下，很多员工可能感到职业生涯很难发展下去，其工作的积极性与主动性会受到打击。
宽带式薪酬结构体系：薪酬宽带的数量、宽带定价、将员工放入薪酬宽带中的特定位置
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