出国留学网经济师栏目小编们精心为广大考生准备了“2017经济师《初级人力资源》习题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.福利
D.工作体验
【答案】A
2.同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则
A.外部公平
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性
【答案】B
3.职位评价主要是为了解决( )
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
【答案】B
4.( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
【答案】D
5.将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
【答案】C