31、现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司对经营者适宜的股权激励模式是()。
A、股票期权
B、限制性股票
C、股票增值权
D、股份期权
答案：C
解析：本题考查上市公司三种股权激励模式。其中，股票增值权使用现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司，境外上市公司。
32、关于期股的激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，表述错误的是()。
A、这个过程中，激励对象只是取得股份的分红权
B、这个过程中，激励对象只是取得股份的配股权
C、这个过程中，激励对象对取得股份无处置权
D、这个过程中，激励对象对取得的股份有处置权
答案：D
解析：本题考查非上司公司股权激励模式。其中，期股的操作要点是:激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，购股价格一般参照股份的当前价格决定，但这个过程只是取得股份的分红权，配股权等部分权益(无处置权)
33、人工成本结构指标反映了()。
A、企业员工人均收入的高低
B、企业人工成本的构成情况及其合理性
C、企业的劳动生产率
D、一定时期内企业人工成本的变动幅度
答案：B
解析：本题考查企业人工成本，人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
34、在典型的职业生涯通道中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径是()。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯锚
答案：A
解析：本题考查典型职业生涯通道类型，包括以下三种类型：一是横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级止不同岗位或不同工种之间的变动路径;而是纵向通道，即员工在不同管理层级，技术等级，技能等级上下之间的变动路径;三是双通道;即员工同时承担管理工作和技术工作。
35、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成时琐细工作的兴趣类型是()。
A、社会型
B、研究型
C、企业型
D、常规型
答案：D
解析：本体考察职业兴趣类型。常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。
36、劳动者的集权劳权不包括()。
A、团结权
B、劳动争议提请处理权
C、民主参与权
D、集体谈判权
答案：B
解析：本题考查劳动者集体劳权的内容。劳动者的集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。劳动争议提请处理权属于劳动者的个别劳权范畴。
37、以下()不属于劳动标准法。
A、工资法
B、工作时间和休假法
C、劳动合同法
D、职业安全与卫生法
答案：C
解析：本题考查劳动标准法。它包括：工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。劳动合同法属于劳动关系法范畴。
38、工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量的劳动关系的调整模式是()。
A、社会统合模式
B、经营者统合模式
C、国家统合模式
D、多元放任模式
答案：A
解析：本题考察队劳动关系的各个调整模式特征的辨析。1、社会统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量。2、经营者统合模式的特征之一是工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量。3、国家统合模式的特征之一是在劳动安全卫士与劳动监督检查方面，缺乏工会和劳动者的参与;4、多元放任模式认为工会或工会运动对市场机制的运行发展具有负面影响。
39、劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的。
A、工资率
B、劳动生产率
C、受教育程度
D、生产利润
答案：A
解析：本题考查劳动力市场定义。劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产型资源进行有效配置的根本手段，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将一个国家的劳动力有效的分配到不同的行业、职业、地区和企业之中的。
40、工资率提高对劳动力供给产生收入效应导致( )。
A、 劳动力供给时间减少
B、 劳动力供给时间增加
C、 劳动力供给人数减少
D、 劳动力供给人数增加
答案：A
解析：本体考察个人劳动力供给，工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。
41、附加的工人效应体现了()特点
A、 劳动力供给的经济周期
B、 劳动力供给的生命周期
C、 劳动力需求的经济周期
D、 劳动力需求的生命周期
答案：A
解析：本题考察经济周期中的劳动力供给。经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应，灰心丧气的劳动者效应。
42、资本价格变化产生的规模效益和替代效应对于劳动力需求数量的影响，表述正确的是()。
A、 作用方向相同
B、 影响程度相同
C、 作用方向相反
D、 影响程度不同
答案：C
解析：本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力的需求数量的影响在作用方向上市相反的。
43、如果硕士毕业生的工资率上涨百分之一导致博士毕业生的就业量下降百分之0.5，则硕士毕业生与博士毕业生之间存在()。
A、 总互补关系
B、 总替代关系
C、 互补关系
D、 替代关系
答案：A
解析：本题考查需求的交叉工资弹性，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
44、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。
A、 这类体力劳动者的就业不会受到影响
B、 这类体力劳动者的就业人数将会下降
C、 这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D、 这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求
答案：B
解析：本题考查最低工资立法产生的扩大效应，如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资率，企业则不愿意继续雇佣这些人，这些人就会失去工作。
45、雇主必须支付最低工资水平，它不取决于()。
A、 劳动者对于降低生活标准的承受能力
B、 工会谈判力量的大小
C、 工会对雇主压低工资抵制能力的大小
D、 企业生产率水平
答案：D
解析：本题考察最低工资水平的估算。雇主必须支付最低工资水平取决于：1.劳动者对于降低生活标准的承受能力;2.在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。