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初级经济师2020人力资源备考知识点：混合策略
混合策略
指企业在确定薪酬水平时，根据职位类型或员工类型分别制定不同的薪酬水平策略。
优点：具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。还有利于企业传递自身价值观及经营目标。
薪酬水平的确定受到企业内外部多方面因素的影响：
（1）从劳动力市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是劳动力的需求和供给；
（2）从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平；
（3）从企业特征角度来说，影响薪酬水平的主要因素则是企业战略、所属行业、企业规模和价值观等。
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