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2020中级经济师工商管理专业考试知识点：影响薪酬管理的主要因素
1.企业外部因素
影响企业薪酬管理的外部因素包括：
（1）法律法规。法律法规对于企业的行为具有强制的约束性，它规定了企业薪酬管理的最低标准。
例如，最低工资立法规定了企业支付薪酬的下限；社会保险法律规定了企业必须为员工缴纳一定数额的社会保险费。
（2）物价水平。薪酬最基本的功能是保障员工的生活，因此对员工来说更有意义的是实际薪酬水平，即货币收入（或者叫作名义薪酬）与物价水平的比率。
（3）劳动力市场的状况。劳动力市场的供求，影响着劳动力价格，进而影响薪酬水平。
（4）其他企业的薪酬状况。其他企业的薪酬状况对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。
2.企业内部因素
影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点。
（1）企业的经营战略。
（2）企业的发展阶段。
（3）企业的财务状况。
3.员工个人因素
影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有以下三点。
（1）员工所处的职位。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别，而是职位所承担的工作职责以及对员工的任职资格要求。
（2）员工的绩效表现。
（3）员工的工作年限。工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式。一般来说，工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也越高。
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