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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：马斯洛需求层次理论
美国社会心理学家马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求、自我实现。
主要观点：
1）人均有五种需要，，只是在不同时期表现出来的备种需要的强烈程度不同而已。
2）未被满足的需要是行为的主要激励源；已获得基本满足的需要不再具有激励作用。
3）五种需要（由下及上）越来越高，当低层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要，从低到高，逐层满足。
分为两大类：前三个层次为基本需要，主要靠外部条件或因素满足；后两个层次为高级需要，主要靠内在因素满足。
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