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2020中级经济师人力资源管理常考知识点：劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
（一）个人劳动力供给曲线
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。原因是市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应。
1、收入效应：工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”，而非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
2、替代效应：工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因此会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。
当工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少。
（二）市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线
1、向上倾斜的劳动力供给曲线
这种形态的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下，所形成的行业或职业市场上的劳动力供给曲线。其所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。向上倾斜，表明工资率和劳动力供给成正相关关系。
2、垂直形状的劳动力供给曲线
反映市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。成因：
①与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给。
②其所描述的可能是一个已充分利用了他的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况。
3、水平形状的曲线
①可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；
②在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况，它表明，企业只要能够支付市场“通行工资率”，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力，低于此工资率，便一个人也雇不到。
（三）劳动力供给弹性
劳动力供给曲线反映的是劳动者劳动力供给意愿与经济刺激之间的关系。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。其计算公式如下：
供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%。
通常情况下，劳动力的供给弹性一般为正。
（1）当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学称之为劳动力供给曲线富有弹性；
（2）当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1，这种情形称为劳动力供给曲线缺乏弹性。
（3）当工时变动百分比等于工资率变动百分比时，则称劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为1。
（4）在某种情况下，工资率变动可能不会带来劳动工时的任何变动，这种情形可认为劳动力供给弹性为零，即劳动力供给曲线无弹性（垂直曲线）。
（5）如果在某工资率下劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，劳动力供给曲线具有无限弹性（水平曲线）。
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