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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：劳动力供给总量
劳动力供给总量
一、劳动力质量
一个国家或地区能够获得的劳动力供给总量都包括数量和质量两个方面；劳动力质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平。
二、劳动力数量
劳动力数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。
（一）人口总量
人口总量是一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础，主要取决于人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素
（二）劳动力参与率
1.概念 劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比；或者为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。其中，就业人口=劳动适龄就业人口+未成年就业人口+老年就业人口；“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”，有时简称“劳动力人口”，即劳动力人口=就业人口+失业人口。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。
2.公式 劳动力参与率（%）=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口×100%=（经济活动人口或劳动力人口）/16岁以上总人口×100%
3.与保留工资的关系 保留工资是指为了使一位劳动者愿意到市场上来工作，而不是待在家里所必须达到的最低工资水平。这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，则劳动者到市场上来工作的可能性就越大，社会的劳动力参与率也就会越高。
（三）周平均工作时间
1.概念 劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总和；即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的 情况下，平均每周愿意提供的工时总量
2.取决的因素
（1）劳动力需求方提出的具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利
（2）劳动力供给方在选择方的自主权
（3）企业的经营波动一级经济周期所处的阶段
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