2020初级经济师人力资源管理备考知识点:培训协议与培训赔偿

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  2020初级经济师人力资源管理备考知识点:培训协议与培训赔偿

  培训协议与培训赔偿

  为避免人员流失带来的投入损失,企业应建立较为规范的约束机制,重要举措之一就是编写一份完善的培训协议。

  培训协议的核心内容应包括三个部分:

  (1)服务期限。

  (2)用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇。

  (3)劳动者违约应承担的违约责任。

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