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初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则
现代薪酬体系设计原则
二原则：团队性、隐性报酬。
（1）团队性
随着企业管理理念及方法的不断发展，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励计划，促使团队成员之间相互合作，更好地发挥团队效能。
（2）隐性报酬
根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。
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