2022年的中级经济师考试距离正式开始考试只剩下一个月的时间留给考生们进行复习了，那么最后一个月的时间里大家要如何安排才能有更好的复习效果呢？下面就和小编一起来看看2022年中级经济师考试《人力资源管理》练习题吧！
单选题
下列各项战略中，薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金的战略是（ ）。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、员工收入战略
【答案】C
【解析】
本题考查战略性薪酬管理。采取客户中心战略的企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。
单选题
采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A、平衡计分卡法
B、标杆超越法
C、以行为为导向的方法
D、目标管理法
【答案】D
【解析】
本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。
单选题
通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是（ ）。
A、标杆超越
B、卓越绩效标准
C、六西格玛管理
D、ISO质量管理体系
【答案】B
【解析】
本题考查绩效改进方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。
多选题
在绩效计划制定的准备阶段，搜索制定的信息包括（ ）。
A、组织最新的战略管理资料
B、工作分析的相关资料
C、组织的使命
D、组织和员工近期的绩效考核结果
E、组织近几年的绩效管理资料
【答案】ABDE
【解析】
本题考查绩效计划的制定步骤。准备阶段主要是收集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：①组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；②工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；③组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
多选题
绩效反馈面谈的原则包括（ ）。
A、建立彼此之间的信任
B、开诚布公、坦诚沟通
C、避免对立与冲突
D、关注过去
E、该结束时立即结束
【答案】ABCE
【解析】
本题考查绩效反馈面谈的原则。选项D错误，正确的是“关注未来而不是过去”。
多选题
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。
A、利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B、利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C、利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D、利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E、利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
【答案】ABDE
【解析】
本题考查团队绩效考核指标确定的方法。一般说来，建立团队层面的绩效考核指标有下面四种基本方法：（1）利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；（2）利用组织绩效指标确定团队绩效指标；（3）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；（4）利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
单选题
摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略是（ ）。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、全面薪酬战略
【答案】D
【解析】
本题考查战略性薪酬管理。全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。
单选题
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A.明确企业基本现状及战略目标
B.薪酬调查
C.工作分析
D.工作评价
【答案】A
【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
多选题
影响培训与开发利润的因素主要有（ ）。
A.受训员工的努力程度
B.受训员工的文凭高低
C.受训员工可能的服务年数
D.受训员工对组织的忠诚度
E.受训员工技能可能提高的程度
【答案】ACDE
【解析】本题考查影响培训与开发利润的因素。影响培训与开发利润的因素主要包括：受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。
单选题
劳动关系系统的运行和发展状态一般不包括（ ）。
A.良性运行快速发展
B.中性运行常态发展
C.良性运行和谐发展
D.恶性运行畸形发展
【答案】A
【解析】本题考查劳动关系系统的运行。劳动关系系统的运行和发展，一般分为三种状态，即良性运行和谐发展、中性运行常态发展、恶性运行畸形发展。
多选题
关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A.劳动力市场是一种有形的市场
B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件
D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强
E.对劳动力市场的交易对象进行测量并不困难
【答案】CD
【解析】本题考查劳动力市场。在劳动力市场中，尽管也存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。在劳动力供大于求的情况下，劳动者的议价能力就相对较差，反之则较强。劳动力市场交易对象具有难以衡量性。
多选题
在现实生活中，影响工资水平确定的因素不包括（ ）。
A.劳动力的愿望
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则
【答案】A
【解析】本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为：劳动者个人及其家庭所需的生活费用；同工同酬原则；企业的工资支付能力。
单选题
关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层
B.产业内部的劳动力流动是企业选择员工的结果
C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果
D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多，工资水平更高的方向流动
【答案】D
【解析】本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层，A选项描述错误；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果，BC选项错误。
多选题
可以约定竞业限制的人员包括（ ）。
A.保洁员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.门卫
E.负有保密义务的人员
【答案】BCE
【解析】本题考查竞业限制。竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
中级经济师考试内容：
中级经济师考2门：《经济基础知识》和《专业知识与实务》。考试大纲每年3月份更新。
1、《经济基础知识》内容超多，教材分为六大部分37章，几乎每一章都出题，考的很细，需要花的时间多；该科目计算题涉及较多，有大量图形、公式要记。
2、《专业知识与实务》科目分为：金融专业、人力资源管理、财政税收、工商管理、建筑与房地产经济、保险专业、农业经济、旅游经济、运输经济、知识产权，考生只需要在10个专业中根据需要任选其一即可。
3、工商、人力、金融、财税一般为报考人数较多的四个专业方向。
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