2022年的初级经济师考试目前还剩下最后的15天时间留给考生们做最后的复习准备，虽然是经济师考试中最为基础的一场考试，但大家也绝对不能放松警惕，下面小编就为大家带来2022年初级经济师考试《人力资源管理》考前精选习题解析，快来一起看看吧！
1、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。【单选题】
A.制定考核指标时应避免一线员工的参与
B.不同性质的工作应设置不同的指标
C.应全部用结果而不用行为作为考核指标
D.考核指标的权重应由员工自己设定
正确答案：B
答案解析：在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。
2、国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
正确答案：C
答案解析：国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
3、特质论的假设有（）。【多选题】
A.人格特质在空间上相对稳定
B.人格特质在时间上不稳定
C.人格特质在时间上相对稳定
D.人格特质在空间上不稳定
E.人们的情绪、态度不会有波动
正确答案：A、C
答案解析：特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个长期的时间和普遍的情境中，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。
4、组织承诺高的员工意味着（ ）。【客观案例题】
A.高的工作绩效
B.良好的出勤记录
C.愿意坚持组织政策
D.不在意物质收入
正确答案：A、B、C
答案解析：组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有较低的离职倾向。
5、团体凝聚力的影响因素有（ ）。【多选题】
A.相处的时间
B.加入团体的难度
C.团体规模
D.处在威胁
E.过去成功的经验
正确答案：A、B、C、D、E
答案解析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：（1）相处的时间（2）加入团体的难度；（3）团体规模；（4）团体的同质性；（5）处在威胁；（6）过去成功的经验；此外其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。
6、采用以（）作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。【单选题】
A.劳动合同
B.口头协议
C.明示方式
D.默示方式
正确答案：A
答案解析：本题目考查劳动合同的订立
7、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。【单选题】
A.劳动强度
B.劳动时间
C.劳动能力
D.劳动素质
正确答案：A
答案解析：劳动强度表明生产过程中的繁重和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。
8、基本的培训与开发包括（）。【多选题】
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
正确答案：A、B、C
答案解析：组织员工参加培训与开发可帮助员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。
9、内部劳动力市场是指（）。【单选题】
A.企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
B.为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
C.大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
D.在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
正确答案：C
答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列的规则和程序指导企业内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。
10、工作满意度的决定因素主要包括（ ）。【多选题】
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.合作的伙伴
E.工作的整体性
正确答案：A、B、C、D
答案解析：工作满意度的决定因素有工作的挑战性、公平待遇、良好的工作环境和合作的伙伴四点，其中E项不在其中。
初级经济师考试内容
《经济基础知识》 ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。
《工商管理专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。
《人力资源管理专业知识与实务》 ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护
《金融专业知识与实务》 ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础
《财政税收专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理
《建筑与房地产经济专业知识与实务》 ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化
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